Visszatérés a munkába gyes után: amit a főnöknek is tudnia kell

Az e-mail-fiókod jelszava már nem él, a régi asztalodnál valaki más ül, és a megbeszélésen olyan rövidítések röpködnek, amiket két éve még senki nem használt. Közben a telefonod rezeg, mert az oviból hívnak: a gyerek belázasodott, mikor tudsz érte menni. Az első visszatérős héten sok anya úgy érzi, egyszerre kezdő és régi motoros, és egyik szerepben sem jó igazán.

A gyes utáni munkába állás a legtöbbeknél rövid átmenet, de az, hogy milyen lesz, nagyban múlik azon, mi történik a visszatérés előtti hetekben. Azon, hogy leültél-e beszélgetni a vezetőddel, tudod-e, mire vagy jogosult, és sikerült-e úgy megfogalmazni a kéréseidet, hogy a főnök ne problémát, hanem tervet halljon.

Ez a cikk erről szól: mit érdemes tudnod, mit érdemes a főnöködnek is tudnia, és hogyan vezesd le a beszélgetést úgy, hogy mindkét oldalnak jó legyen.

Gyes után munkába állás: mi jár neked, amit sok vezető sem tud?

A munka törvénykönyve a kisgyermekes szülőknek több olyan jogot ad, amiről a gyakorlatban kevés szó esik. A gyes, gyed idejére járó fizetés nélküli szabadság után a munkáltatónak vissza kell vennie, méghozzá az eredeti munkakörbe vagy azzal egyenértékűbe, és a bért az időközben történt béremelésekhez kell igazítania. Vagyis nem a két évvel ezelőtti fizetéseddel térsz vissza, hanem azzal, amit a hasonló pozícióban dolgozók ma kapnak.

Jár továbbá a felmondási védelem a gyermek hároméves koráig, ha a fizetés nélküli szabadságot nem veszed igénybe, és jár a gyermekek után a pótszabadság, ami minden naptári évre számít, a visszatérés évére is. A szoptató anyák a gyerek első hónapjaiban napi munkaidő-kedvezményt kaphatnak. A szülő kérheti a részmunkaidőt a gyermek egy bizonyos életkoráig, és a munkáltató ezt a törvény erejénél fogva nem utasíthatja el; az otthoni munkavégzésre és a rugalmas beosztásra vonatkozó kérést pedig indokolással kell megválaszolnia. A pontos korhatárok és feltételek változnak, ezért a visszatérés előtt érdemes megnézni a hatályos szabályt, vagy megkérdezni a HR-t, de az irány egyértelmű: a jog a te oldaladon áll.

Egy fontos és gyakran elfelejtett részlet: a fizetés nélküli szabadság alatt bizonyos időszakra szabadság is jár, ami felgyülemlik, és visszatéréskor ki kell adni. Nem ritka, hogy valaki több hét szabadsággal tér vissza, amiről nem is tudott. Kérd el a HR-től a pontos egyenleget írásban.

A beszélgetés, amit a visszatérés előtt le kell folytatni

Ne az első munkanapon derüljön ki, hogy mire számítasz, és mire számít a vezetőd. Kérj egy találkozót négy-hat héttel a visszatérés előtt, lehetőleg személyesen, és készülj rá úgy, mint egy fontos egyeztetésre. Ez egy tervezési egyeztetés, és ezt a hangnemnek is tükröznie kell.

Vidd magaddal, amit tudsz: mikor tudsz kezdeni, milyen beosztást szeretnél, hány órát, van-e olyan nap vagy sáv, ami fix (az ovi zárása, a bölcsőde nyitása), és milyen tartalékod van betegség esetére. A vezető egyetlen igazi kérdése, hogy számíthat-e rád, és erre akkor tudsz igennel válaszolni, ha megmutatod, hogy végiggondoltad, mi történik, ha a gyerek beteg lesz, ha az ovi bezár, ha túlóra kell.

Jól működik, ha javaslatot viszel, nem kérdést. „Szeretnék visszajönni, ezt és ezt tudom vállalni, így tudnám megoldani a csúcsidőszakokat, három hónap után üljünk le újra és nézzük meg, hogyan vált be.” A próbaidőszak felajánlása sok vezetőt megnyugtat, mert nem végleges döntést kell hoznia, csak egy kísérletet jóváhagynia.

• Kezdés napja és az első hetek beosztása, ha a beszoktatás miatt fokozatosan indulnál.
• Munkaidő, részmunkaidő vagy rugalmas kezdés és az, hogy ezt mennyi ideig kéred.
• Otthoni munka lehetősége és annak napjai, ha a munkakör engedi.
• Mi történik hirtelen gyerekbetegség esetén, ki tud beugrani helyetted, és te hogyan pótolod.
• Mikor nézitek át közösen, hogy működik-e a megállapodás.

Ezeket érdemes a beszélgetés után e-mailben is összefoglalni. Nem bizalmatlanságból: a vezetők is felejtenek, és fél év múlva nagy segítség, ha le van írva, miben állapodtatok meg.

Amit a főnöködnek érdemes tudnia

A legtöbb vezető nem rosszindulatú, csak tapasztalatlan ebben a helyzetben, vagy olyan beidegződésekkel dolgozik, amik már nem igazak. Ezért néha neked kell elmagyaráznod, hogyan működik egy visszatérő szülő.

Az első, hogy a gyes nem nyaralás volt, és nem felejtettél el dolgozni. Megváltozott viszont a prioritási rendszered és az időgazdálkodásod, méghozzá általában előnyödre: egy kisgyerekes anya ritkán tölti az időt felesleges megbeszélésekkel, mert délután négykor indulnia kell. A második, hogy a betegségek az első óvodás vagy bölcsődés évben valóban gyakoriak, ez normális, és egy év alatt jellemzően rendeződik. Ha a főnök erre felkészül, ismert kockázatként kezeli, amire tervezni lehet.

A harmadik, hogy a rugalmas beosztás nem kevesebb munkát jelent, hanem máskor végzett munkát. Ha ezt az első hónapokban be is tudod bizonyítani, például azzal, hogy a határidők előtt leadod a feladatokat, az sokkal többet ér, mint bármilyen érvelés.

Az első hónapok a gyakorlatban

A beszoktatás és a munkakezdés ne essen egy hétre, ha bármi módon elkerülhető. Egy-két hét átfedés, amikor a gyerek már jár oviba vagy bölcsődébe, de te még nem dolgozol, sokkal nyugodtabb indulást ad mindkettőtöknek. Ha ez nem megy, az első héten kérj rövidebb napokat vagy otthoni munkát.

Készíts egy B tervet a betegségekre, mielőtt szükség lenne rá: ki tud vigyázni a gyerekre, melyik napokon tud a párod otthon maradni, van-e a környéken olyan szolgáltatás, ami beteg gyerek felügyeletét vállalja. A táppénz lehetősége gyermek ápolására is adott, és ezt a párod ugyanúgy igénybe veheti, mint te. Ha az első naptól kezdve kettőtök között oszlik meg a hiányzás, a munkahelyeden is kevésbé lesz belőle „az anya mindig otthon marad” történet.

Az első hetekben ne akarj mindent behozni. Két év alatt a cég változott, új emberek jöttek, új rendszerek, és a régi tudásod egy része elavult. Ez nem a te hibád, és nem is tart sokáig: a visszatérők a tapasztalat szerint pár hónap alatt utolérik magukat, gyakran gyorsabban, mint egy teljesen új belépő. Kérj mentort vagy egy kollégát, aki az első hetekben kérdezhető, és ne szégyelld a hülye kérdéseket.

A karrier nem lift, amiből kiszálltál, hanem út, amin pár évig lassabban mentél. Az út nem tűnt el közben.

És ha a visszatérés végül egy másik munkahelyre vagy egy másik beosztásba vezet, az sem kudarc. Sok anya a gyes alatt jön rá, hogy mást szeretne, és a visszatérés csak az első, biztonságos lépés a következő felé. A lényeg, hogy te dönts, és ne a bizonytalanság döntsön helyetted.